子どもの突然の「癇癪」の対応が分からず困ってしまうことは少なくはありません。

急なお迎えや学校行事への参加なども、毎回有給休暇を使わず対応できる場合もあるので、ワーママとしてのハンデをほぼ感じないという方も多いです。また、時短正社員は給与カットや時間的制約を受けますが、リモートであればフルタイムないし残業も可能に。リモート導入企業は、合わせてフレックスタイム制も多いので家庭と仕事の両立のしやすさは桁違いです。

親にとって、教育の悩みは子どもが社会人になるまで尽きません。子どもの成長段階に応じて、教育の悩みはどんどん増えてくるものです。中学受験、高校受験、大学受験…。お話を聞く中で、ママ達が悩む様子が垣間見えました。

この場合は「どこがだめだったのか」「どうしたらよかったのか」など、子どもが理解できるよう、ていねいに話していくことが大切です。

子どもと離れるのは寂しいけれど、長く育休を取れない場合や経済的な理由から、子どもを預けて仕事復帰しなければならないご家庭は多いですよね。ただ、幼稚園や保育園に入園できる子どもの数には限りがあるため、無事に希望したところに入園できるかどうか不安に感じる方もいるでしょう。

子育ての「困った」「どうする？」をポジティブに転換する！佐藤家の工夫が素敵すぎた

育ってきた環境が違うためか、夫と子育ての常識が全く違うなんてことも。

また、ワーママの名札をつけたことで理不尽なことや自分の中の葛藤とも戦うことになりました。もちろん、育休明けは保育園に預けた後、泣く我が子を思っては泣く日々。

また、仕事に復帰するとさらに時間がタイトに。毎日疲れて倒れるように寝てしまい、趣味や心身をリラックスさせる時間は後回しになるでしょう。

きっと、時間に追われた時や、やりたいことがうまく進まないと感じた時なのではないでしょうか。何らかの形でストレスがかかった時にイライラの感情が生まれてしまいます。

赤ちゃんは、乳首をうまく咥えれなかったり、吸う力が弱かったりする子もいます。

本記事では、子育てでパパやママが直面する悩みを年齢別に紹介してきました。子育てでは、子どもの年齢ごとに様々な悩みに直面してしまいます。

そして子どもが少し大きくなると、だっこやおんぶなど力仕事が増えるうえに、朝や昼に眠っていても子どもに起こされてしまいます。

➡「叱る」という行為は、とても依存性が高く危険です。まるで麻薬のように「叱る側」を支配し、叱る行為を止められなくなるのです。子どもを怒っているうちにヒートアップしてしまい、「怒り過ぎてしまった…。」と、後から反省する人も多いのでは？子どもを強く叱るのは、「危険が迫っている時」だけでいいという考えもあるほどです。詳しく知りたい人は、こちらの本をどうぞ。↓↓↓ click here